以下建议望采纳！1、严格遵守公司的规章制度，负责员工食堂管理及所有员工的正常用餐。2、食堂工作人员必须持有健康证，热爱本职工作，能胜任食堂工作，工作时间内，必须穿工作服、系围裙、戴工作帽、戴口罩。3.负责食堂采购食品的卫生和安全。严把质量关，严格检查食堂采购的食品和原料，禁止使用发霉变质食品，禁止使用有毒有害添加剂，禁止销售变质食品。
厨师在烹饪时要细心，负责准备食物图案，安排食谱。5.虚心接受公司员工对食堂的意见和建议。食物要煮透，煮好的食物要及时送到准备室。生熟食物要严格分开，每隔一餐食物要在锅里彻底煮熟。确保饭菜的质量和数量达到标准，以便更好地改进工作。6.爱护公物，节约水、电、煤、气，做好防火防盗工作。工作结束前关闭电源和水源。下班后关好门窗，注意门锁是否完好。
先算算研究所的功率设备，炒炉是燃气还是电磁，功率多少，排油烟和炒菜，加起来就知道了。请厨师开设备查单子用电测一下，或者请我们专业做一个酒店食堂设备并给每个设备/并在测的时候加一个照明用的备用插座。1 厨房专业厂家设计，为了多卖设备，厂家提出的用电负荷、断路器整定值、馈电电缆截面都挺大的。
虽然用的时候负荷没那么大。2同样的厨房，中餐和西餐用电，负荷相差很大。西餐厨房主要使用能源用电，中餐厨房使用油或煤气烹饪。3学校、机关、医院等单位厨房和商业餐厅厨房 用电负荷也有很大的不同。所以很难按照面积指标来预留，但是留大一点总是对的。如果是临时计算，可以做一个表，按照每天的工作时间记录所有设备照明灯的功率。但是这个不能用来计算电。没有这回事。
提提管理 System，人们会立刻认为终身雇佣制是日本企业最重要的特点之一。作为一种雇佣制度，被世人认为是战后日本经济快速发展的重要原因。日本的大企业一般采用终身雇佣制，小企业虽然没有采用这种制度，但也很少辞退固定工。在终身雇佣制下，一个人一旦进入企业，只要不违法，不严重违反企业规定，只要企业不倒闭，他就没有失业的后顾之忧。
与终身雇佣制相适应的是年资制，其主要特点是员工年龄越大，工龄越长，熟悉程度越高，工资也越高。日本企业老员工的工资是新员工的3倍左右，终身员工的工资是临时员工的1.41倍左右，如果员工经常跳槽，一切都要从零开始，所以日本公司的员工不会轻易跳槽。显然，它对稳定基层员工，缓解劳资矛盾，增加员工对企业的向心力有着重要的作用。
